99久久99久久精品免观看,国产精品久久久久国产精品,国产黄色录像视频,免费的黄色毛片,国产一区精品普通话对白,色妞妞成人在线观看,最新aⅴ福利在线观看免费

最新勞動法電子版下載 最新軟件|熱門排行|軟件分類|軟件專題|廠商大全

您的位置: 首頁教育教學電子圖書 → 中華人民共和國勞動法2021最新版 pdf免費版

中華人民共和國勞動法2021最新版

pdf免費版 中華人民共和國勞動法2021最新版 網(wǎng)友評分:8

同類相關軟件

軟件介紹

勞動法全文最新2021方便網(wǎng)友們閱讀,其中包含了pdf版和word版兩個版本。文檔中的內(nèi)容是合同法的全文,不僅可以幫助勞動者更好的了解法律法規(guī),而且在出現(xiàn)勞動權益收到侵害時可以知道怎么去維權。歡迎下載!

中華人民共和國勞動法最新版簡介:

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益,調(diào)整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。

勞動法pdf免費版

勞動法2021新規(guī)定:

1、最新《勞動法》年假規(guī)定之年假計算方法:

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內(nèi)安排。

2、最新《勞動法》年假規(guī)定之工資計算:

(1)年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

軟件截圖

下載地址 電腦版

點擊報錯 軟件無法下載或下載后無法使用,請點擊報錯,謝謝!

用戶評論

熱門評論

最新評論

發(fā)表評論 查看所有評論(0)

昵稱:
請不要評論無意義或臟話,我們所有評論會有人工審核.
字數(shù): 0/500 (您的評論需要經(jīng)過審核才能顯示)