- 軟件大?。?span>62KB
- 軟件語言:中文
- 軟件類型:國產(chǎn)軟件
- 軟件類別:免費軟件 / 電子圖書
- 更新時間:2020-11-12 10:36
- 運行環(huán)境:WinAll, WinXP
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勞務(wù)合同,用人單位需要通過簽訂勞動合同或勞務(wù)合同的形式進行雇傭關(guān)系,此版為勞務(wù)合同范本,使用者請注意了解勞務(wù)合同與勞動合同之間的差異性,當事雙方需在了解規(guī)范的前提下,選擇簽署勞務(wù)合同,合法的勞務(wù)合同將受到法律的尊重!
勞務(wù)合同范本是勞務(wù)合同的文件模板,勞務(wù)合同則是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。用人單位通過或解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治,由雙方當事人自由協(xié)商確定。
1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時,雙方完全遵循市場規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進行。
2、合同標的的特殊性。勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動,即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的的合同,只不過每一具體的勞務(wù)合同的標的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程,如運輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外,合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。
4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇,該合同標的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為:“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務(wù)而訂立的協(xié)議?!惫P者認為,勞務(wù)合同:“是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同,即是指雙方當事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方提供勞務(wù),他方給付報酬的合同。廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多,只要是標的為勞務(wù)的合同,均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務(wù)(活勞動服務(wù))側(cè)重的不同,可以把廣義的勞務(wù)合同劃分為兩類:一類是合同的標的是勞務(wù),但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同。有學(xué)者將該類勞務(wù)合同內(nèi)容概括為以下諸多方面:委托、行紀、居間、保管、倉儲、運送(輸)、旅游、演出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動合同。另一類是合同的標的是勞務(wù),但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同,即完成工作交付成果的合同;該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同,以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同。廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)整,且大部分合同都已成為有名合同,雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定,如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。
狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同,在大多數(shù)國家它仍由民法來調(diào)整;對于雇傭合同中的另一種特例——勞動合同,由于它“以個人思想為背景的法律結(jié)構(gòu),在近代社會越來越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實”,尤其是19世紀末20世紀初以來,遂進入具有社會進程的勞動契約時代,“合同的自由協(xié)商性受到限制,更多的體現(xiàn)了政府干預(yù),其只在消除現(xiàn)實社會中難以實現(xiàn)的非實質(zhì)性的平等,使經(jīng)濟力量薄弱的合同一方當事人(受雇者或勞動者)得到較多的保護,使合同的平等性能夠得到真正的實現(xiàn)”。“因此乃產(chǎn)生具有社會意義之勞動契約法”。這樣,發(fā)展到今天的勞動合同已不再由民法來調(diào)整,而是由勞動法來調(diào)整。
勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:
(1)主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,各自獨立、地位平等。
(3)主體的待遇不同。
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。
(4)報酬的性質(zhì)不同。
因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬,按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當事人協(xié)商確定,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。
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