首席信才靠譜嗎？首席信才app是一款效率辦公軟件，以為用戶提供各行各業(yè)優(yōu)秀的人才為主，專業(yè)的招聘體系為人才與企業(yè)之間建立一個橋梁，提升人才的自我實現(xiàn)，專業(yè)的招聘讓你擁有更多的人才，需要的用戶就來綠色資源網(wǎng)下載吧！

首席信才官方簡介：

首席信才是一款非常好用的高效率的手機辦公app，該軟件面向社會所有人的求職招聘服務(wù)平臺，為公司尋找優(yōu)秀的人才。并且還提供企業(yè)培訓、企業(yè)直播、附近的人！

首席信才app特色：

強化終端類渠道，加大稀缺類人才儲備，滿足個性化人才定制

針對客戶對行業(yè)性、技術(shù)性及中高端人才的個性化需求，首席信才RPO積極拓展終端類渠道資源，深挖人脈資源潛力，構(gòu)建如職友圈、智經(jīng)紀等不同圈層的人脈圈子，結(jié)合人才懸賞、合伙人等機制，強化稀缺類人才的來源與儲備，有效滿足客戶定向化的人才定制需求。

五大類資源渠道，構(gòu)建RPO核心人才庫，規(guī)?；瘽M足客戶需求

首席信才深耕行業(yè)10年，在平臺類招聘優(yōu)勢產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，不斷加強與同行機構(gòu)、大中院校、各類協(xié)會、政府單位的協(xié)作與交流，從人到崗，主動幫助企業(yè)客戶構(gòu)建“崗位人才池”，對企業(yè)所需的各種人才提前進行儲備，建立起龐大的人才數(shù)據(jù)庫。

軟件亮點：

首席信才RPO服務(wù)類型：

包到崗：

根據(jù)委托公司招聘需求，我方安排專業(yè)的人事客服，按照要求待遇進行邀約求職者至委托公司方參加面試，面試是由委托公司負責，如在面試的過程中發(fā)現(xiàn)求職者不適合該崗位，則可以不錄用，相反，雙方達成一致并且求職者到崗上班。即算招聘成功。

包流失：

有一定流失率的保障按照招聘要求進行篩選人員，并和求職者溝通說貴司的崗位薪資職責等，以及了解求職者的情況進行人員匹配，匹配成功邀約面試到崗上班后三個月之內(nèi)有人員流失或考核淘汰的可以免費補充三次到崗。

軟件優(yōu)勢：

首席信才RPO(招聘流程外包)服務(wù)是指企業(yè)將內(nèi)部招聘前期的基礎(chǔ)流程外包給第三方RPO專業(yè)的公司來完成，其核心優(yōu)勢在于降低企業(yè)的整體招聘成本。

首席信才RPO服務(wù)過程中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個前期流程，所謂招聘前期流程是指從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通，人才測評，篩選簡歷，邀約面試，通知試崗所有的環(huán)節(jié)。

軟件更新：

提升了穩(wěn)定性。